un salariéE est un salarié comme les autres !

En effet l'égalité professionnelle ne se limite pas à une fois dans l'année...

Les journées les plus importantes sont sans nul doute, les réunions organisées pour :
La Négociation Annuelle Obligatoire
Le plan de formation présenté en fin d'année au CE
les négociations de branche
etc...

Pour avoir les éléments pour mettre devant le fait accomplit les patrons sur la politique discriminante qu'ils appliquent.

Nous le savons tous, les femmes sont moins bien payées, ont moins accès à la formation professionnelle, subissent plus les temps partiels imposés, bénéficient moins d'accès à la promotion...

Une seule et une règle doit être respectée :

à travail égal, salaire égal !

Pour faire respecter cette règle, contactez vos délégués du personnel FO, votre délégué syndical FO, ou alors devenez vous aussi délégué syndical... Homme ou Femme, nous sommes tous concerné par la défense de nos intérêts.

Rejoindre FO, c'est avoir accès à de la formation pour obtenir des outils pour lutter contre ce type de discrimination.