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Syndicat Employés et Cadres du COMMERCE FO 91

8 raisons de ne pas signer la GPEC



(*)Gestion prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)


Une négociation nationale interprofessionnelle sur la GPEC s’est ouverte en juillet dernier suite à l’accord du 11 janvier 2008 dit de « modernisation du marché du travail ». La loi dite de « cohésion sociale » de janvier 2005 avait auparavant rendu la négociation de la GPEC obligatoire dans les entreprises et les groupes de 300 salariés et plus.

Il y a presque 20 ans déjà FO avait démonté toute la mécanique néfaste de la GPEC. Le discours pro GPEC n’a pas changé depuis : on modernise, on dialogue, on est partenaire, on « employabilise », on positive, on améliore la performance, on dynamise …

On dynamise ? Ou on dynamite les droits individuels et collectifs des salariés ? Pour l’Union Nationale des Syndicats FO du Nucléaire, on les dynamite !

Voici donc quelques bonnes raisons pour FO de ne pas signer un accord GPEC !

La suite de l'article sur le journal de l'UD FO 91 : http://forceouvriere91.free.fr/journ0109.pdf

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